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Recruiting für Bauunternehmen.
Ihr Sprungbrett für Mitarbeiter
Und wie Sie innerhalb von 4 Wochen offene Stellen mit qualifizierten Fachkräften besetzen – durch eine gezielte Recruiting-Strategie, die Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber präsentiert.
4,9 von 5 Sternen
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Kennen Sie diese Probleme bei der Suche nach Fachkräften?
Fehlende oder unpassende Bewerbungen – kaum qualifizierte Kandidaten.
Langwierige Recruiting‒Prozesse ohne Ergebnis.
Hohe Mitarbeiterfluktuation und fehlende Motivation im Team.
Konkurrenz um die besten Fachkräfte durch modernere Wettbewerber.
Was die meisten Bauunternehmen (fälschlicherweise) glauben
Viele Bauunternehmen denken, dass sie mit einfachen Stellenanzeigen oder ein paar Social-Media-Posts automatisch die richtigen Mitarbeiter anziehen.
Sie schalten gelegentlich Anzeigen, posten auf Social Media oder überarbeiten ihre Karriereseite, meist basierend auf Tipps von Bekannten oder oberflächlichen Ratschlägen aus dem Internet.
Doch immer wieder folgt die gleiche Enttäuschung: Die Maßnahmen liefern nicht die gewünschten Ergebnisse, qualifizierte Bewerbungen bleiben aus.
Als Reaktion darauf verlassen sich viele Unternehmen irgendwann ausschließlich auf Empfehlungen oder ihr bestehendes Netzwerk. Sie gehen davon aus, dass ihr Ruf allein ausreicht, um die richtigen Fachkräfte anzuziehen und unterschätzen dabei, wie stark sich die Recruiting-Prozesse in der Branche verändert haben.
Warum diese Denkweise zum Scheitern verurteilt ist
Der Arbeitsmarkt hat sich verändert:
Top-Talente entdecken interessante Stellen oft zufällig auf Instagram oder Facebook, weil sie mit ihrem aktuellen Job unzufrieden sind.
Schnelligkeit entscheidet:
Wer keinen einfachen Bewerbungsprozess bietet, verliert die besten Kandidaten an die Konkurrenz.
Ein überzeugender Arbeitgeberauftritt ist entscheidend:
Ein klarer und moderner Auftritt auf Social Media, der Unternehmenswebsite und der Karriereseite zieht die richtigen Bewerber an. Andernfalls entsteht schnell der Eindruck, dass das Unternehmen veraltet ist oder keine Zukunftsperspektive bietet.
Kulturelle Passung und Vertrauen:
Bewerber entscheiden sich nicht nur wegen des Gehalts, sondern wegen des Auftretens und der Unternehmenskultur. Sie können das sympathischste und motivierteste Team haben – aber wenn Sie das nicht genauso nach außen tragen, wird es niemand erfahren.
Warum Sie jetzt handeln müssen
Unentdecktes Potenzial
Ohne eine gezielte Social‒Recruiting‒Strategie gehen Ihnen die besten Bewerber verloren.
Verpasste Chancen
Top‒Talente entscheiden sich für Wettbewerber mit einem professionellen Online‒Auftritt.
Unpassende Bewerbungen
Ohne klare Zielgruppen‒Ansprache vergeuden Sie Zeit mit unqualifizierten Kandidaten.
Fehlende Planbarkeit
Ohne ein nachhaltiges Recruiting‒System bleibt Ihre Personalplanung unberechenbar.
Doch wenn Sie eine Recruiting‒Strategie haben, die...
Auf Social Media genau die richtigen Kandidaten anspricht,
Bewerbern die Möglichkeit bietet, sich schnell und unkompliziert zu bewerben,
Klar kommuniziert, warum Ihr Unternehmen ein attraktiver Arbeitgeber ist,
Ihre Unternehmenskultur und Werte auf den Punkt bringt,
… dann gewinnen Sie automatisch mehr qualifizierte Bewerber, die wirklich zu Ihnen passen.
Unsere Methodik
Ihr Weg zum Recruiting‒Erfolg
Bei Medienbros vereinen wir strategische Analysen, kreative Content‒Produktion, datenbasiertes Social Recruiting und ein effektives Qualifizierungssystem. So sichern wir Ihnen nicht nur zahlreiche Bewerbungen, sondern auch die passenden und qualifizierten Fachkräfte.
Strategische Analyse
Gemeinsam analysieren wir Ihre aktuelle Situation, um genau zu verstehen, welche Fachkräfte Sie benötigen und wo Sie aktuell im Wettbewerb stehen. Daraus entwickeln wir eine maßgeschneiderte Strategie, die Ihr Unternehmen für die richtigen Bewerber sichtbar macht.
CONTENT PRODUKTION
Wir erstellen professionelle Foto- und Videoaufnahmen von Ihren Bauprojekten, um Ihr Unternehmen optimal auf Social Media und Ihrer Karriereseite in Szene zu setzen. Bestehendes Material sichten und optimieren wir selbstverständlich gerne.
DATENBASIERTES RECRUITING
Auf Basis unserer umfassenden Projekterfahrung setzen wir ein datenbasiertes Social-Recruiting-System um, das präzise auf Ihre Anforderungen abgestimmt ist. Durch gezieltes Targeting erreichen wir genau die Fachkräfte, die zu Ihrem Unternehmen passen.
QUALIFIZIERUNGSSYSTEM
Unser zweistufiger Qualifizierungsprozess sorgt dafür, dass nur die passenden und qualifizierten Kandidaten durch den Bewerbungsprozess kommen – schnell und unkompliziert, ohne unnötigen Zeitverlust.
Kundenstimmen, damit Sie wissen,
ob es sich lohnt, weiterzulesen
Die Zusammenarbeit mit Medienbros war absolut professionell und unkompliziert. Wir haben durch die Social-Recruiting-Kampagne innerhalb von nur vier Wochen drei passende Fachkräfte gefunden. Der gesamte Prozess war einfach und zielgerichtet – genau das, was wir gebraucht haben.
Markus F.
Bauunternehmer aus München
Die Zusammenarbeit mit Medienbros war super angenehm. Es wurde auf unsere Anforderungen genau eingegangen, und Anpassungen wurden direkt umgesetzt. Innerhalb von nur vier Wochen konnten wir eine volle Stelle und eine Teilzeitstelle mit qualifizierten Fachkräften besetzen. Das hätten wir ohne die Kampagne nicht geschafft.
Tobias L.
Geschäftsführer eines Bauunternehmens aus Hamburg
Wir haben innerhalb von drei Monaten 16 Bewerbungen von Fachkräften erhalten, so viele wie noch nie zuvor. Die Qualität der Bewerber war top, und der gesamte Prozess lief reibungslos. Wir sind mehr als zufrieden mit der Zusammenarbeit!
Claudia M.
Personalverantwortliche eines Bauunternehmens aus Stuttgart
Von Anfang an wurden wir professionell begleitet, die Kampagne hat sofort funktioniert. Wir haben jetzt nicht nur mehr Bewerbungen als je zuvor, sondern auch eine viel stärkere Präsenz in unserer Region. Die Qualität der Bewerber hat sich deutlich verbessert, und unser Ruf als attraktiver Arbeitgeber ist spürbar gestiegen.
Peter H.
Inhaber eines Bauunternehmens aus Köln
In fünf Monaten konnten wir über 100 Bewerberkontakte generieren, aus denen sechs erfolgreiche Einstellungen hervorgegangen sind.
Die Qualität der Bewerbungen hat sich durch die gezielte Ansprache massiv verbessert. Wir planen, die Zusammenarbeit mit Medienbros weiter auszubauen, um noch bessere Ergebnisse zu erzielen.
Stefan R.
Bauleiter aus Düsseldorf
Wir haben durch die Social-Recruiting-Kampagne von Medienbros innerhalb von nur vier Wochen 50 Bewerbungen erhalten – und das von qualifizierten Fachkräften, die genau zu unseren Anforderungen passen.
Der Prozess war einfach, die Kommunikation direkt und professionell. Wir werden die Zusammenarbeit definitiv fortsetzen."
Lisa K.
HR-Managerin eines Bauunternehmens aus Frankfurt
Die Zusammenarbeit mit Medienbros war von Anfang an professionell, effektiv und unkompliziert. Innerhalb weniger Wochen haben wir mehrere qualifizierte Bewerber für ein persönliches Kennenlernen gewinnen können.
Der gesamte Prozess war klar strukturiert und die Kommunikation immer auf Augenhöhe. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und können Medienbros uneingeschränkt weiterempfehlen.
Andreas M.
Geschäftsführer eines Bauunternehmens aus Berlin
Die Unterstützung durch Medienbros war absolut hilfreich. Der Prozess war klar und durchdacht – von der Einrichtung der Anzeigen bis zur Optimierung der Kampagnen.
Schon nach wenigen Tagen haben wir die ersten passenden Bewerbungen erhalten und konnten direkt Gespräche führen. Das Recruiting läuft jetzt so viel einfacher und effizienter – absolute Empfehlung!
Sandra W.
HR-Managerin bei einem mittelständischen Bauunternehmen aus Düsseldorf
Die Zusammenarbeit hat sich absolut ausgezahlt. Innerhalb von nur vier Wochen haben wir neun Bewerbungen erhalten und daraus zwei qualifizierte Fachkräfte eingestellt.
Die Qualität der Bewerber war deutlich besser als zuvor, und der gesamte Prozess lief unkompliziert und effizient ab. Wir werden auf jeden Fall weiter mit Medienbros zusammenarbeiten.
Thomas R.
Bauleiter bei einer Baufirma aus Hamburg
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Wie wir arbeiten
Bei Medienbros kombinieren wir strategische Analyse, kreative Content-Produktion, gezieltes Social Recruiting und ein effektives Qualifizierungssystem. So sichern wir Ihnen nicht nur zahlreiche Bewerbungen, sondern auch die passenden Fachkräfte für Ihr Bauunternehmen.
Schritt 1
Strategie-entwicklung
Basierend auf Ihren Unternehmenswerten und der Unternehmenskultur erstellen wir eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie. So sprechen wir gezielt passende Fachkräfte auf Plattformen wie Instagram und Facebook an und stärken gleichzeitig Ihre Position als attraktiver Arbeitgeber.
Schritt 2
Unternehmens-analyse
Wir beginnen mit einer genauen Analyse Ihrer aktuellen Situation und der offenen Stellen. Dabei definieren wir präzise, welche Fähigkeiten und Eigenschaften die Bewerber mitbringen sollten, damit sie fachlich und menschlich zu Ihrem Unternehmen passen.
Schritt 3
Kampagnen starten
Wir setzen die Social-Recruiting-Kampagnen professionell um und passen sie laufend an, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Einstellung begleiten wir Sie durch den gesamten Prozess.
Schritt 4
Optimierung
Wir analysieren die Performance der Kampagnen kontinuierlich und optimieren diese gezielt, um die Ergebnisse zu maximieren. Egal ob auf Instagram, Facebook oder anderen Plattformen – wir sorgen dafür, dass Sie konstant die passenden Bewerber erreichen.
Was Bauunternehmen dank uns erreichen
Durch die Umsetzung unseres Methodik erzielen Bauunternehmen:
Mehr qualifizierte Bewerber
Gewinnen Sie Fachkräfte, die genau zu Ihren Anforderungen passen.
Planbarkeit im Recruiting
Besetzen Sie Stellen schneller und vermeiden Sie Ausfallzeiten.
Stärkeres Employer Branding
Machen Sie Ihr Unternehmen zu einer gefragten Arbeitgebermarke.
Bessere Bewerberqualität
Erhalten Sie Bewerbungen von erfahrenen und motivierten Fachkräften.
Weniger Zeitverschwendung
Vermeiden Sie unqualifizierte Bewerber und konzentrieren Sie sich auf die besten Kandidaten.
ACHTUNG
Diese Methoden funktionieren NICHT
bei unerfahrenen Bauunternehmen
Unter anderen wird voraussgesetzt, dass:
Diese Zusammenarbeit ist nur für:
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Unsere Kunden
David Völzke
Co-Founder, Medienbros GbR
"Erfolg auf der Baustelle beginnt mit den richtigen Fachkräften."
Qualifizierte Mitarbeiter sind das Fundament für reibungslose Abläufe und erfolgreiche Projekte. Nur wer die passenden Fachkräfte gezielt anspricht, kann langfristig hochwertige Bauprojekte effizient umsetzen und am Markt bestehen.
"Die besten Teams gewinnt man nicht durch Zufall, sondern durch Strategie."
Erfolgreiches Recruiting passiert nicht nebenbei. Es erfordert eine klare Strategie, die die richtigen Talente anspricht und den Bewerbungsprozess so einfach wie möglich macht. Mit der richtigen Positionierung ziehen Sie gezielt Fachkräfte an, die zu Ihrem Unternehmen passen und Ihr Team nachhaltig stärken.
Claas C. Sass
Co-Founder, Medienbros GbR
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